EUROJOB TURKEY помогает работодателям в подборе персонала, поиске иностранных кандидатов, оценке соискателей и координации процессов, связанных с разрешением на работу.
Мы рассматриваем потребность не только по названию должности, но и по графику, языковым требованиям, уровню опыта, условиям проживания и желаемой дате выхода. Так поиск с самого начала становится точнее.
Подбор, иностранный персонал, анализ должностей, управление талантами и координация разрешительных процессов — в единой системе.
Структурированный подбор, который соединяет подходящих кандидатов с нужными ролями.
Подробнее →Поиск и оценка кандидатов на международных рынках под требования конкретной позиции.
Подробнее →
Поддержка в подготовке документов и координации этапов, связанных с разрешением на работу.
Подробнее →
Построение более последовательных, измеримых и устойчивых HR-процессов.
Подробнее →Уточнение обязанностей, компетенций и ожидаемых результатов роли.
Подробнее →Выявление критических ролей, потенциала развития и потребности в преемниках.
Подробнее →Улучшение ключевых факторов, влияющих на опыт и вовлеченность сотрудников.
Подробнее →Планирование развития компетенций на основе реальных потребностей бизнеса.
Подробнее →В каждой отрасли свои смены, темп, языковые требования и стандарты сервиса. Профиль кандидата строится с учетом этих условий.
Наша цель — не больше резюме, а более релевантный короткий список. На каждом этапе вы понимаете статус и следующий шаг.
Должность, количество, язык, опыт, смены и дата выхода.
Разделяем обязательные и желательные критерии.
Оцениваем опыт, коммуникацию и ожидания подходящих кандидатов.
Координируем встречи и упрощаем процесс принятия решения.
При необходимости продолжаем координацию документов и коммуникацию до начала работы.
Страны используются не для стереотипов, а для планирования поиска по языку, образованию, опыту и отраслевой релевантности.
Страны используются не для стереотипов, а для планирования поиска по языку, образованию, опыту и отраслевой релевантности.
Подробнее →Страны используются не для стереотипов, а для планирования поиска по языку, образованию, опыту и отраслевой релевантности.
Подробнее →Страны используются не для стереотипов, а для планирования поиска по языку, образованию, опыту и отраслевой релевантности.
Подробнее →Страны используются не для стереотипов, а для планирования поиска по языку, образованию, опыту и отраслевой релевантности.
Подробнее →Страны используются не для стереотипов, а для планирования поиска по языку, образованию, опыту и отраслевой релевантности.
Подробнее →Страны используются не для стереотипов, а для планирования поиска по языку, образованию, опыту и отраслевой релевантности.
Подробнее →Страны используются не для стереотипов, а для планирования поиска по языку, образованию, опыту и отраслевой релевантности.
Подробнее →Страны используются не для стереотипов, а для планирования поиска по языку, образованию, опыту и отраслевой релевантности.
Подробнее →Форма запроса собирает ключевую информацию в одном месте, чтобы мы быстрее поняли задачу и предложили подходящую модель подбора.
Мы уточняем критерии вместо бесконечного расширения воронки кандидатов.
Заранее обозначаем смены, проживание, язык и условия работы.
Требования по разрешению на работу и официальным процедурам проверяются по актуальным государственным источникам.
Сначала уточняются должность, количество, локация, условия работы, язык и требования к опыту. Затем формируется план поиска и оценки.
Кандидаты оцениваются по опыту, языку, образованию, коммуникации и соответствию реальным условиям работы.
Нет. Разрешения выдаются уполномоченными государственными органами. Мы можем поддерживать координацию документов и процесса в рамках услуги.
Да. Для массового найма можно отдельно организовать план вакансий, пул кандидатов, график интервью и выход на работу.
Приоритетные направления: отели, туризм, рестораны/F&B, услуги, уход, производство и логистика/операции.
Заполните форму CV на странице Соискателям. Заявки оцениваются по критериям соответствующих вакансий.
Компания, должность, количество, город, отрасль, формат работы, проживание и желаемая дата выхода.
Кандидаты оценивают не только оплату, но и ясность роли, качество коммуникации, условия и возможности развития.
Читать далее →Международный найм требует совместного планирования требований к роли, статуса кандидата, документов, разрешения на работу и даты выхода.
Читать далее →Количество лет опыта не определяет соответствие само по себе. Важно учитывать условия работы, коммуникацию, язык и мотивацию.
Читать далее →Заполните форму или напишите короткое сообщение в WhatsApp. Вместе определим подходящий сценарий подбора и привлечения персонала.
