EUROJOB TURKEY unterstützt Unternehmen bei Recruiting, internationaler Personalsuche, Kandidatenbewertung und der Koordination von Arbeitserlaubnis-Prozessen – über einen zentralen Ansprechpartner.
Wir definieren den Personalbedarf nicht nur über die Stellenbezeichnung, sondern auch über Schichtmodell, Sprachbedarf, Erfahrungsniveau, Unterkunft und gewünschten Starttermin. So wird die Suche von Anfang an präziser.
Von Recruiting und internationaler Personalbeschaffung bis zu Jobanalyse, Talentmanagement und Arbeitserlaubnis-Koordination – strukturiert aus einer Hand.
Ein strukturierter Recruiting-Prozess, der passende Kandidaten mit geeigneten Rollen verbindet.
Details ansehen →Suche und Bewertung internationaler Kandidaten entsprechend dem Stellenprofil.
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Unterstützung bei Dokumenten und Koordination von Schritten rund um die Arbeitserlaubnis.
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Klärung von Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und erwarteten Ergebnissen.
Details ansehen →Recruiting-Ansatz, der Sourcing, Bewertung und Candidate Experience verbindet.
Details ansehen →Kritische Rollen, Entwicklungspotenziale und Nachfolgebedarf sichtbar machen.
Details ansehen →Verbesserung wichtiger Faktoren für Employee Experience und Bindung.
Details ansehen →Entwicklungsplanung auf Basis realer Kompetenz- und Geschäftsanforderungen.
Details ansehen →Jede Branche hat andere Schichtmodelle, Sprachbedarfe, Geschwindigkeiten und Servicestandards. Kandidatenprofile werden daran ausgerichtet.
Unser Ziel sind nicht mehr Bewerbungen, sondern eine relevantere Shortlist. Sie wissen jederzeit, wo der Prozess steht und was als Nächstes passiert.
Position, Anzahl, Sprache, Erfahrung, Schichtmodell und Starttermin.
Muss-Kriterien und Wunschkriterien klar voneinander trennen.
Passende Kandidaten nach Erfahrung, Kommunikation und Rollenerwartung bewerten.
Gespräche koordinieren und den Entscheidungsweg übersichtlich halten.
Bei Bedarf Dokumente, Genehmigungen und Kommunikation bis zum Arbeitsbeginn koordinieren.
Länderseiten dienen nicht der Verallgemeinerung nach Nationalität, sondern der Planung nach Sprache, Ausbildung, Erfahrung und Branchenpassung.
Länderseiten dienen nicht der Verallgemeinerung nach Nationalität, sondern der Planung nach Sprache, Ausbildung, Erfahrung und Branchenpassung.
Details ansehen →Länderseiten dienen nicht der Verallgemeinerung nach Nationalität, sondern der Planung nach Sprache, Ausbildung, Erfahrung und Branchenpassung.
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Details ansehen →Das Personalanfrage-Formular sammelt die wichtigsten Informationen an einem Ort. So verstehen wir Ihren Bedarf schneller und können das passende Recruiting-Modell planen.
Statt die Kandidatenmenge zu erhöhen, präzisieren wir die Kriterien und fokussieren die Suche.
Schichten, Unterkunft, Sprache und Arbeitsbedingungen werden vor dem Interview transparent.
Bei Arbeitserlaubnissen und behördlichen Schritten orientieren wir uns an aktuell bestätigten offiziellen Anforderungen.
Zuerst klären wir Position, Anzahl, Standort, Arbeitsbedingungen, Sprache und Erfahrungsanforderungen. Danach wird der Sourcing- und Bewertungsplan erstellt.
Bewertet werden unter anderem Erfahrung, Sprache, Ausbildung, Kommunikation und Passung zu den realen Arbeitsbedingungen.
Nein. Arbeitserlaubnisse werden von zuständigen Behörden erteilt. Wir können je nach Leistungsumfang die Dokument- und Prozesskoordination unterstützen.
Ja. Für Volumen-Recruiting können Rollenplanung, Kandidatenpools, Interviewpläne und Onboarding separat strukturiert werden.
Zu unseren Schwerpunkten gehören Hotellerie, Tourismus, Gastronomie/F&B, Dienstleistungen, Pflege, Produktion und Logistik/Operations.
Nutzen Sie das CV-Formular auf der Bewerber-Seite. Bewerbungen werden nach den Kriterien passender Stellen geprüft.
Unternehmen, Position, Anzahl, Stadt, Branche, Arbeitsmodell, Unterkunft und Zieltermin erleichtern die genaue Planung.
Internationale Beschäftigung sollte Rolle, Kandidatenstatus, Dokumente, Arbeitserlaubnis und Starttermin gemeinsam berücksichtigen.
Weiterlesen →Berufsjahre allein reichen nicht. Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Sprachniveau und Motivation sollten gemeinsam bewertet werden.
Weiterlesen →Bewerber achten neben Vergütung auch auf Rollenklarheit, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterlesen →Füllen Sie das Formular aus oder senden Sie eine kurze WhatsApp-Nachricht. Gemeinsam planen wir den passenden Recruiting- und Staffing-Prozess.
